随州人，工资要涨，年假必须休！
涨工资 休年假随州人的福音来啦！日前，《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》正式发布，对欠薪怎么处理、带薪休假怎么落实等等，《意见》都有具体的说法。同时，《意见》还规定将建立和谐劳动关系纳入地方政府的考核指标。劳动者的福利更有保障啦~1、这4个方面的问题一定会解决！http://mmbiz.qpic.cn/mmbiz/iaLMOCRpReOxLM1OB8BkSjWkLetXlzSic26obhIpick5IWr0rK6pVgwVC9Iic9dGg8mFUyFO8cLuTRYp1sf3EIaoaA/0?wxfrom=5
▲《意见》精神 精炼版
http://mmbiz.qpic.cn/mmbiz/iaLMOCRpReOxLM1OB8BkSjWkLetXlzSic2kpiaClPEAcWP9XHQTkck7HCWflEpqicZzdibO1ibbZ60lTTuH20tw63EDA/0?wxfrom=5
2、咱有哪些休假权利？
http://mmbiz.qpic.cn/mmbiz/1ib1INicic71Fib2enyIxkw0c8gR87Dz2ySVicavxVTN2Tx2oVqnVZNs9yRnW0fqo54jibFyS6gdjtL0hgCNaeTPr7Dg/0?wxfrom=5探亲假指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。http://mmbiz.qpic.cn/mmbiz/b4EyRibttpSYuYpYpJeMRXsjYGice0bSAIHXeiaB0v0BqKwFFXF93vtAfKzVUmAYtayQnsJzrYrdZ8IDJfyXX1KpQ/0?wxfrom=5
①员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。②未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，也可根据实际情况，2年给假一次，假期为45天。③已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。主体条件：只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工才可以享受探亲假待遇。时间条件：工作满一年。事由条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。http://mmbiz.qpic.cn/mmbiz/1ib1INicic71Fib2enyIxkw0c8gR87Dz2ySVicavxVTN2Tx2oVqnVZNs9yRnW0fqo54jibFyS6gdjtL0hgCNaeTPr7Dg/0?wxfrom=5婚 假指劳动者本人结婚依法享受的假期。http://mmbiz.qpic.cn/mmbiz/b4EyRibttpSYuYpYpJeMRXsjYGice0bSAISuRLQ8hfNplibVU5kc0Oy0GQv3iaNydGvbSURWwnGQewricvZXhyhibyuA/0?wxfrom=5
①法定年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的员工，可享受3天婚假。②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。③结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。④再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。http://mmbiz.qpic.cn/mmbiz/1ib1INicic71Fib2enyIxkw0c8gR87Dz2ySVicavxVTN2Tx2oVqnVZNs9yRnW0fqo54jibFyS6gdjtL0hgCNaeTPr7Dg/0?wxfrom=5产 假指在职妇女产期前后的休假待遇。http://mmbiz.qpic.cn/mmbiz/b4EyRibttpSYuYpYpJeMRXsjYGice0bSAIro2rcuniclWgSKjXGcVrKtA45D7h07fq3GKgRXHCZHH93vP6EsDF8WA/0?wxfrom=5
①女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。②难产的，增加产假15天。③生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。④女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。⑤产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。http://mmbiz.qpic.cn/mmbiz/1ib1INicic71Fib2enyIxkw0c8gR87Dz2ySVicavxVTN2Tx2oVqnVZNs9yRnW0fqo54jibFyS6gdjtL0hgCNaeTPr7Dg/0?wxfrom=5年 假指给职工一年一次的假期。http://mmbiz.qpic.cn/mmbiz/b4EyRibttpSYuYpYpJeMRXsjYGice0bSAIuEZW3OXHgq3Sm23oMy2TWrsOvA1rp5ia1CU2504ibvNo7icsvzzGvzx2Q/0?wxfrom=5
①员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。②已满10年不满20年的，年休假10天。③已满20年的，年休假15天。④年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。⑤国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。http://mmbiz.qpic.cn/mmbiz/1ib1INicic71Fib2enyIxkw0c8gR87Dz2ySVicavxVTN2Tx2oVqnVZNs9yRnW0fqo54jibFyS6gdjtL0hgCNaeTPr7Dg/0?wxfrom=5工伤假指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间。
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①员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。②停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。③工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。http://mmbiz.qpic.cn/mmbiz/1ib1INicic71Fib2enyIxkw0c8gR87Dz2ySVicavxVTN2Tx2oVqnVZNs9yRnW0fqo54jibFyS6gdjtL0hgCNaeTPr7Dg/0?wxfrom=5病 假职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予3—24个月的医疗假期。http://mmbiz.qpic.cn/mmbiz/b4EyRibttpSYuYpYpJeMRXsjYGice0bSAIGSicnbeqLHzbibZwOt7h7NX8JCsibRBGNH2tbic9yaKZ98poUYUlYtjzvw/0?wxfrom=5
①工作年限10年以下的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为3个月；5年以上的为6个月。②工作年限10年以上的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。③职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。不让休息？这是犯法知道吗！《关于构建和谐劳动关系的意见》 企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
要落实，很困难
某些人的福利吧~
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