胡北 发表于 2014-8-21 15:10
我们是堂堂的国有特殊企业，社会保险都是按国家法律和政策的规定来缴纳。我们还被省公安厅、人民银行武汉分 ...
是的，不可否认，你们管理确实很规范。但是待遇呢，大众反应的都是待遇低的问题，与管理无关。
说来说去最关键的问题是待遇低，我们正与银行谈判，要求银行提高服务费，逐步解决押运待遇偏低的问题，谈判很艰难，希望媒体也为我们呼吁一下，向银行施压，提高服务费。我们只能用提高服务的办法来解决押运员工资偏低的问题。因为我们不是单纯的为盈利而盈利的企业，我们必须把安全工作放在第一位，把社会效益放在第一位。
银行的服务费不提高，押运员工资就不能提高，一两百个家庭奔小康将会受到影响。党的十八提出：在建党100周年时，职工工资在现有基础上要翻番，银行只要服务不肯给钱，职工工资翻番恐怕只是你们的梦而不是我们的梦。其实，我们比你们还急。
银行是国家的银行，押运公司是随州的押运公司。你们不要搞错了，今后该为谁说话。
太低了，怎么生活啊
胡北 发表于 2014-8-21 16:04
银行是国家的银行，押运公司是随州的押运公司。你们不要搞错了，今后该为谁说话。
不能说因为无法跟银行协调服务费提高的问题，就苦了员工吧。工资提不上来，起码的节日福利该用心准备吧。员工在乎的不是福利的价值，而是是否表达了公司对员工辛勤付出所表达的诚挚谢意。而不是让员工觉得应付与施舍。作为管理者，您站在贵公司的角度有维护公司形象的义务与责任，但是员工所关心的只是自己切身的利益。员工的离职原因，只有两点最真实： 1、钱，没给到位。 2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。只有解决了这两点问题，我想贵公司也无需担心用人问题了。
市长 发表于 2014-8-21 16:23
太低了，怎么生活啊
在想办法逐步解决。从7月份开始，普通队员工资在现有基础上上调280元，驾驶员上调450元。
胡北 发表于 2014-8-21 16:31
在想办法逐步解决。从7月份开始，普通队员工资在现有基础上上调280元，驾驶员上调450元。
希望你们越搞越好
一枚菇凉 发表于 2014-8-21 16:29
不能说因为无法跟银行协调服务费提高的问题，就苦了员工吧。工资提不上来，起码的节日福利该用心准备吧。 ...
你的建议非常好。每个法定节日，我们都有福利发放，节日上班都是三倍的工资；职工生日当月发放50元慰问金；职工家庭有红白喜事，公司派人专程看望。等等，都是参照部队和警察部门的管理模式。
市长 发表于 2014-8-21 16:36
希望你们越搞越好
也请你今后多关注我们的公司。谢谢！
胡北 发表于 2014-8-21 16:44
也请你今后多关注我们的公司。谢谢！
会的，一定关注
胡北 发表于 2014-8-19 09:17
乱七八糟的加起来也有二、三千元，养老保险一交就掉2000元了。工作稳定，不操心，每天按部就班地上班，很 ...
那是你们当官的吧