深耕厚植人才沃土 聚合健康发展动能——随州市医疗卫生人才队伍建设综述

随州网小土豆

习近平总书记在党的二十大报告中指出：“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。”

近年来，随州市卫生健康委始终坚持“人才是第一资源”理念，深入贯彻落实省、市人才队伍建设的系列工作部署，以实施“神农名医”造就工程为引领，创新人才管理、服务、激励机制，坚持“育才”和“引才”双轮驱动，全市卫生健康人才队伍建设呈现出点面结合、协同发展、重点突出的良性态势，为保障人民群众身心健康和促进医疗卫生事业的发展奠定了强大的人力资源基础。

强化“三个坚持”凝心聚才

坚持党管人才。认真履行党管人才的政治责任，牢固树立“一把手”抓“第一资源”理念，建立完善党组成员联系高层次人才制度，定期组织走访慰问、体检疗养。将人才工作纳入直属单位党建述职和年度目标考核的重要内容，明确责任清单，力促人才总量不断壮大，全市医疗卫生人才达到1.2万余人。



坚持政治引领。深入开展“党史学习教育”和党员干部“下基层察民情解民忧暖民心”实践活动，通过组织人才代表到红旗渠、延安等地接受红色教育、举办先进典型报告会等形式，进一步激发爱国之情、报国之志、兴国之责。特别是新冠疫情发生以来，广大医务人员不畏生死、白衣执甲，220人分别荣获国家、省、市抗疫先进个人。




坚持项目推动。会同组织、人社、财政等部门将“神农名医造就工程”项目做为建好人才队伍的重要抓手，连续开展2届神农名医和高层次医疗卫生人才评选，使广大医务工作者学有榜样、赶有目标，形成人人渴望成才、竞相成才的良好风尚。

紧扣“三个围绕”提质强才

围绕服务大局借势用力。两年来，共争取炎帝人才支持计划资金206.2万元，用于重点专科建设和人才培养。深化市校合作，市中心医院作为湖北医药学院第五临床学院，吸引大批毕业生来随实习就业；与湖北省人民医院、湖北省肿瘤医院签订战略合作协议，定期选派专家教授来随工作；积极争取建成湖北医药学院生物医药研究院随州示范区。市中心医院医学影像科博士江广斌获评湖北医学青年拔尖人才。市中医医院建设成为湖北中医药大学非直属附属随州中医医院，成功申报湖北中医药大学研究生联培基地，开展引博工作，引进湖北中医药大学博士刘建民、杨帆，相继成立“刘建民博士工作室”“杨帆博士工作室”；与岐黄学者王华、王平教授，岐黄学者、长江学者方邦江教授签订合作协议，分别成立3个岐黄学者工作室，6名医师与其结师承对子，让随州百姓在家门口即可享受到“知名中医专家”优质诊疗服务，推动中医学科高质量发展。




围绕补齐短板精准发力。扩大公共卫生机构招聘自主权，对公共卫生急需紧缺人才放宽报名条件、降低开考比例或不设开考比例，划定成绩合格线。招聘结束后尚有岗位空缺的，可面向参加笔试的未聘考生进行二次志愿征集，实行“一次发布、全年有效、招满为止”。近两年来，引进招聘副高级以上职称或硕士研究生以上学历60人。面向基层专项招聘专业技术人员136人，农村免费订单定向培养本科医学生29名，招录助理全科医生转岗培训6人，全科医师转岗培训280名。全面启动“一村一名大学生村医”培养，招录医学大专生339名。建立健全医疗卫生人员继续教育培训制度，每年开展学术培训3000人次以上，人才队伍整体素质显著提升。




围绕平台搭建不断给力。发挥“高精尖”人才优势，9家二级以上公立医院和23家乡镇、街道基层卫生机构完成胸痛中心、胸痛救治单元注册。市中心医院成功创建国家高级卒中中心，并指导基层医疗卫生机构成功创建卒中中心5家，作为国家住培基地规范化培训医师24人。创建国家级中医重点专科2个、省级临床重点专科31个、市级临床重点专科160个，建设医学转化研究中心1个。

着力“三个突出”真情留才

突出正确用人导向。以推行聘用制和岗位管理制度为重点，对引进的优秀高端人才和博士，在职称方面优先晋升聘用。建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的评价指标体系，破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯帽子“四唯”倾向。鼓励人才成长进步，两年来，提拔具有高级专业技术职称的副处级干部5人，科级干部15人。

突出待遇激励保障。在落实市人才引进政策基础上，对引进人才给予安家费和人才补贴，落实好人员编制、工资福利待遇，为引进的5名高层次人才解决了家属调动、子女就学等后顾之忧。积极推进绩效分配制度改革，建立符合医疗卫生行业特点的人事薪酬制度，允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，市直3家医院绩效工资总量达到2.5倍。

突出机制改革创新。全面贯彻落实医改政策，探索实施以医疗联诊、学科联建、人才联育、技术联推、科研联合的医院发展模式，在市中心医院、市中医院开展高级职称自主评审，在市疾控中心试行一类保障，二类管理。建立关心关爱医务人员长效机制，落实一线医务人员临时性工作补助，直接考核聘用受市级及以上表彰的编外人员9人。完善卫生专业技术人员职称评价基本标准，改革职称评价方式，对疫情防控一线医务人员实行不受岗位限制、缩短申报年限等7项倾斜政策。

来源：健康随州