本帖最后由 周珍宇 于 2024-6-28 15:21 编辑
日前，一起因工伤认定引起的用人单位起诉区人社局的行政诉讼案件，在曾都区人民法院开庭审理。区人社局行政机关主要负责人刘东同志依法出庭应诉。
庭审中，刘东同志对案件争议焦点进行详细分析，从行政争议的实质性化解方面发表了意见，认为某印刷公司的职工胡女士因违规操作机器设备导致受伤，其目的是完成工作任务，符合《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤的“三工”原则，区人社局认定胡女士为工伤，符合《工伤保险条例》的立法精神，维护了劳动者的合法权益。经过审理，法院认为区人社局认定胡女士为工伤的结论，事实清楚，适用法律正确，程序合法，依法予以维持，并当庭宣判驳回原告的诉讼请求。
近年来，区人社局高度重视行政诉讼案件，为进一步提升行政机关的应诉能力和水平，成立专班研究案情，对同类型工伤事故“一把尺子量到底”，统一工伤认定标准，认真准备答辩材料，行政机关负责人出庭率达到100%，做到“既出庭，又出声”，有力推动全区法治政府建设。
下一步，区人社局将继续落实行政机关负责人出庭应诉机制，加强与法院之间的沟通，注重协调用人单位与工伤职工之间的纠纷，严把工伤认定案件程序关、事实关、证据关、权限关，确保案件程序合法，事实清楚，证据确凿，主动化解行政争议，树立依法行政良好形象，不断提升依法行政能力和水平，为优化法治营商环境和促进稳定和谐劳动关系作出更大的贡献。（金红梅 刘佳琪） | 
发表于 2024-6-28 15:21
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