多方联动齐心协力 强化调解组织建设——曾都区召开基层劳动人事争议调解组织建设推...

周珍宇

     为进一步优化营商环境，提升基层劳动人事争议协商调解工作能力，积极构建和谐稳定劳资关系。近日，曾都区人社局组织召开了全区基层劳动人事争议调解组织建设推进会，区总工会、区工商联、区科经局等单位负责此项工作人员参加本次会议。

会上，各单位共同学习了省、市、区关于推进基层劳动人事争议调解组织建设文件，对如何结合各自职能做好曾都区基层劳动人事争议调解组织建设进行了交流发言。区仲裁院院长屈真江同志针对基层调解、组织建设、矛盾化解等方面进行经验交流，对当前重点工作和今后常态化工作提出指导性意见。

会议强调，要把握建设重点，分类推进实施。各成员单位要牵好头、抓好总，应建尽建，促进基层劳动人事争议调解组织工作规范化、标准化、专业化，充分发挥联席会议作用。要加强协同配合，凝聚工作合力。建立工作协商机制，对基层劳动人事争议调解组织建设进行共商共议，并加强沟通，相互支持。调解组织要发挥自身特点和优势，通过多种形式推动用人单位建立争议协商和解机制，通过协商和解化解争议。

区人社局党组成员艾国清从三个方面提出建议：一是建章立制，加强指导。确保调解工作取得实效。规范全区劳动争议调解工作，确保调解工作在化解劳资纠纷、促进劳动关系和谐稳定方面的发挥积极作用。二是密切联系，整合资源。密切调解组织联系，积极整合调解资源，提供“一站式”调解服务，实现劳动争议调解与人民调解、行政调解、司法调解的有机衔接。三是夯实基础，强化队伍。打造高素质调解员队伍，积极落实调解业务培训工作，通过集中培训、学习观摩、经验交流等方式，切实提高调解员化解劳资纠纷能力，提高调解成功率。

下一步，区人社局将进一步加强部门协同，强化进度跟踪和调研督导，力争实现全区各类（镇街办、企业、商协会）基层调解组织“全行业、全领域、全覆盖”建设目标，建成一批标准化基层调解组织，打造一支专业化基层调解队伍，让基层劳动人事争议调解工作运行更加流畅、流程更加规范、能力明显提升、效能明显增强，不断提升人民群众对劳动人事争议协商调解工作的满意度。