随州特警以“五比五争”活动为抓手营造风清气正、干事创业浓厚氛围

鸣声

随州特警以“五比五争”活动为抓手

营造风清气正、干事创业浓厚氛围

刘智明  张博

       随州市公安局特警支队结合实际，扎实开展比政治建警、争当忠诚标兵，比纪律作风、争当清廉标兵，比积分管理、争当敬业标兵，比警事技能、争当业务标兵，比日常养成、争当内务标兵“五比五争”活动，营造风清气正、干事创业良好氛围，有效地助推业务工作和队伍正规化建设。通过卓有成效地巡逻防控，城区抢劫、抢夺等现行发案同比下降20%、52.7%，民警实现“零违纪”。

      比政治建警，争当忠诚标兵。该支队扎实开展“三严三实”、“履职尽责”、严守党的政治纪律和政治规矩等教育活动，深入挖掘、广泛宣传特警忠诚履职先进事迹，开展标杆队伍、示范单位创建活动，营造崇尚典型、学习典型、争当典型的浓厚氛围。落实夜校学习、“常态反思、日常整改”、“夜谈、夜访、夜查”等工作机制，每周开展一次集体学习，每月读一本好书，每半年组织一次征文、讲座、观看主题教育片，引导民警坚定理想信念，增强党性观念，树立正确的人生观、世界观和价值观，使全体民警始终做政治上的清醒人、明白人、局中人，不犯自由主义，不阳奉阴违、妄议中央，时刻做到心中有党，对党忠诚；心中有责，敢于担当；心中有法，公正执法；心中有戒，廉洁自律。

      比纪律作风，争当清廉标兵。该支队紧密结合队伍正规化建设，出台了《队伍管理制度》、《党风廉政建设责任制》等一系列制度，用制度管权，按制度办事，靠制度管人，着力把“软要求”变成“硬指标”，用基本规范划出民警的行为“红线”。始终把纪律挺在前面，把“红灯”亮在前头，严格“枪、酒、车、赌、毒、贪”管理，认真落实“一岗双责”和“一案双查”责任制，切实履行党风廉政建设各项规章制度，对苗头问题早发现、早提醒、早警示、早纠偏，从严执纪问责，筑牢拒腐防变思想防线，切实做到慎权、知止、畏法，立警不忘做人之本，用权不谋一己之私。全体民警自觉遵守党的政治纪律、政治规矩和警规警纪，严守“八项规定”、“三项纪律”，不触高压线不违纪，不踩红线不违规，不越警戒线不违法。

      比积分管理，争当敬业标兵。该支队创造性地开展“晾晒成绩单”活动，各单位和民警每周以积分制形式，据实填写《主要业务完成情况统计表》，采取周统计、月通报、季讲评等措施，将积分结果作为单位和民警评优评先、立功受奖、职级晋升主要依据。每季度开展一次“巡逻防控之星、执法办案之星、情报信息之星、内务管理之星、文秘宣传之星、实战训练之星”评选活动，凡被评选授星的民警，对该民警所在单位绩效考核进行加分；每季度开展一次民主评议，根据各单位和民警工作绩效，评选先进单位和敬业标兵，营造班子成员之间、大队之间、中队之间、民警之间相互比学赶帮超的良好氛围，激发全体民警爱岗奉献、干事创业的内在动力和工作热情。

      比警事技能，争当业务标兵。该支队以警务实战化建设为引领，创新训练模式，加大训练强度，苦练基本技能，强化基础和专业科目日常训练，努力练就一招制敌的过硬本领。以大队为单位，开展八项综合科目和队列训练，经常性开展盘问查稽、擒战敌术、盾棍攻防、实弹射击和事件处置战术等科目实战演练。支队每季度组织开展警事技能大比武会操，不断提高队伍应急处突、突击攻坚和信息化应用能力。通过开展“日学、周练、月考、季评”大练兵机制，最大限度挖掘单警效能，最大限度优化警务实战单元，最大限度提升民警警事技能，确保关健时刻拉得出、冲得上、打得赢。

       比日常养成，争当内务标兵。该支队制订《日常管理规范》、《内务纪律》等一系列规章制度，从起床、早操、整理内务、熄灯就寝等细节抓起，按照军事化管理模式运作，强化内务管理，规范民警日常行为。各大队每周自行开展督促检查内务管理，支队值班干部每周组织各单位分管领导不定时对办公区域、生活区域和民警寝室内务卫生、枪库值班安全等开展督查，督查情况在支队网页上予以通报。同时，规范民警言行举止、警容风纪、内务设置和办公环境，在细微之处体现特警的良好习惯和精神风貌，锤炼队伍过硬的优良作风。

东城狂刀

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