58同城：中基层就业者待遇超白领 福利体系日趋完善

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　　随着中国经济结构的调整和社会经济发展方向的转变，中基层人才供不应求的现象早已普遍。根据CNIT-Research的调研结果称，招聘市场中第三产业占比逐渐提升，中基层人才的需求增长大幅提高。正因如此，现在许多企业为了吸收和引进高技能的中基层人才，除了不断提高薪水外，还将提升福利补贴纳入吸徕人才的重要手段。

　　根据国内知名生活服务类平台58同城数据显示，以销售为例，除了常规的薪水以外，拥有房补、加班补助、交通补贴等各项福利的职位占了销售总职位数的8成以上。具体职业上，主要集中在房产经纪人、医药代表、外勤销售等。据了解，以房补为例，许多企业都以提供住宿的形式进行补贴，也有按照级别或就职时间等按月随工资发放的，更有为高级中基层人才进行一次性大额房屋补贴的。曾有媒体报道青岛为了广纳高级“蓝领”，重金拿出30万作为房补，一时间，车工、焊工等高技能人才举家迁至青岛，成为当时人们热议的话题。

　　来自58同城招聘平台相关负责人认为，中基层人才对于社会和企业发展的重要程度，目前已经越来越引起人们的重视。中基层招聘市场随着市场需求而不断活跃起来，“一人难求“已经成为这个市场的常景。单纯的高薪并不一定适合所有人，想要招聘到合适的人才，首先要了解他们的一些其它实际需求，而像房补这种住房保障式的补贴制度，对于很多在外工作的人来说是解决了日常生活中非常重要的一个需求。日益完善的福利补贴制度，已经说明企业主们关注到了这个层面，并将这些福利制度悄然在这个群体中逐渐发展起来。这是社会发展进步的表现，更是企业良性发展的必经之路，优厚薪水之余，许多企业真正的开始关心中基层人们的生存状况，用“心“关怀给之所需，才能吸收和留住人才。

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