述职评议添动力 履职尽责显担当——曾都区人社局召开2023年度述职述廉工作会

曾都零工驿站

       为深入推进“双一流”建设，检验干部履职尽责情况，全面回顾和总结2023年度工作，为2024年工作开好篇、谋好局。元月4日，区人社系统召开2023年度述职述廉工作会，会议由局党组成员、副局长郭永国主持，局党组书记、局长刘东出席会议并讲话，局领导班子全体、局机关全体干部职工、局直属单位主要负责人、各人社中心负责人参加了会议。

会上，局机关各股室、各直属单位、人社中心负责人依次围绕履职尽责、廉洁自律等方面，以PPT展示的形式，对2023年度目标任务完成情况、工作亮点和成效进行了汇报。

会议指出，过去的一年，区人社系统围绕“双一流”建设目标，凝心聚力，奋力拼搏，取得了优异的成绩，全区人社事业持续向上向好发展。
       会上，局党组书记、局长刘东对述职情况进行了精准点评并作了“五个三”的总结讲话。

1、达到了“三个目的”

各个股室、单位通过述职述廉达到了讲工作、晒成绩的目的，达到了有比较、看差距的目的，达到了立机制、促发展的目的，通过对去年的工作进行梳理总结，对工作成绩进行直观的比较，更有利于推动各项工作有序开展。

2、体会到“三个感受”

  通过述职述廉，感受到各单位对此次述职述廉工作的重视；感受到现场热烈的氛围和强烈的感染力；感受到大家对来年工作的展望和期许。各单位述职述廉通过数字、案例比较直观地展现了2023年度的各项工作完成情况，同时积极谋划好新年度工作。

3、展现了“三个变化”

  今年的述职较往年目标性更强、创新性更优、实效性更好。2023年度，人社系统第二年启动调研工作，持续关注和解决人社事业发展难点堵点，全年对各项工作目标全过程督办，各单位工作创新意识大幅度提高。

4、暴露了“三个不足”

  在肯定成绩的同时，也要清醒的认识到自己的不足：一是工作理论需进一步更新，思考性、观察性、梳理性还不够；二是管理水平需进一步提高，人员关系和人员管理需进一步理顺；三是目标性需进一步加强，克服无目标的勤奋、无计划的勤奋、间歇性的勤奋、无复盘的勤奋。

5、安排了“三项工作”

  立足岁末年初这个特殊时间节点，要重点关注三项工作，一是做好年底各项迎检工作，为2023年度的各项工作画上圆满的句号；二是做好年度各项工作推进，重点关注春风行动、根治欠薪等工作安排；三是做好调查研究工作，各单位负责人要结合工作实际，找出针对性、难点性的问题，确定调研课题，让各项工作推进的更有力。

会议还对局属各支部党风廉政建设和各股室、各单位目标责任考核进行了定性测评。