市区人社齐发力 服务企业显担当

吾悦零工驿站

      “现在企业发展遇到瓶颈期，公司经历几次改革，历史遗留问题较多，造成部分职工权益不能得到维护，非常感谢两级人社局的领导到企业来面对面帮我们解决问题！”

      近日，为深入推进劳动争议多元化解工作，积极预防和妥善处理劳动关系领域风险隐患，市区两级人社部门携手前往高新区某企业开展“千名监察员服务万企业”和“千名仲裁员服务万企业”活动。座谈会上，企业负责人向人社部门反映了工资、社保及辞退员工等劳动用工管理过程中存在的问题和困难。
针对员工工资的问题
随州市人社局劳动监察员建议企业，一是要加强企业管理，筹划资金用途，及时足额支付劳动报酬；二是要稳固企业与员工之间的关系，提升员工的归属感和认同感；三是要强化矛盾化解，主动作为，实现企业和员工利益双赢。

针对社保和辞退员工的问题
曾都区人社局劳动仲裁员建议，一是要梳理企业参保情况，对不愿意参保的员工，多沟通多讲解，做到应保尽保，扩大企业内部参保率，降低用工风险；二是要仔细规划，在历史遗留的社保问题上，保障好员工权益，消除企业发展负面影响；三是建立健全企业规章管理制度，畅通员工离职渠道，减少劳动争议。

同时，曾都区人社局劳动关系股负责人建议，企业应成立劳动争议调解委员会，安排专职人员处理劳资纠纷，由企业工会、人资、行政等部门，常态化开展企业内部劳资矛盾纠纷排查，预防劳动争议的发生。

高新区某企业负责人表示，通过市区两级人社部门的帮助，为企业解决了困难，将以此次活动为契机，进一步加强内部管理，提升产品质量，构建和谐劳动关系。

2023年以来，市区两级人社部门联合开展服务企业活动共10余场次，现场提供政策解答30余次，为企业解决实际问题和困难80余件，得到企业和员工的充分肯定，彰显了人社部门在服务企业发展方面的责任和担当，维护了全区劳动关系和谐稳定，通过助力优化全区营商环境，共同推动了经济社会的持续健康发展。（金红梅  刘青松）