58同城发布招聘平台专属战略 将开展投资并购进行垂直纵深化发展

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11月18日，国内领先的生活服务平台58同城在北京召开了其招聘平台2015年专属战略发布会。58同城CEO姚劲波、北京市人力资源和社会保障学会副秘书长徐树理，及百余家知名企业HR出席了此次发布会。

　　11月18日，国内领先的生活服务平台58同城在北京召开了其招聘平台2015年专属战略发布会。58同城CEO姚劲波、北京市人力资源和社会保障学会副秘书长徐树理，及百余家知名企业HR出席了此次发布会。

　　姚劲波在发布会上介绍说，58同城招聘平台发展短短5年时间，简历存量已达1.5亿，超过了三大传统招聘网站近二十年累积的总和。同时，58同城招聘平台首次提出“四维、双线、一体”的招聘平台战略，以让品牌企业招聘规模化，让中小企业招聘专业化为招聘平台使命，主打差异化服务及用户客户体验提升，将58同城打造成企业首选的网络招聘平台。

　　同时，在此次发布会中，58同城还宣布将联合首都经济贸易大学劳动经济学院等有关机构共同发起“关爱员工成长品牌企业”公益评选活动，旨在关注中基层劳动者现状，促进就业市场和谐发展。

　　量变推动质变：简历存量超过1.5亿份企业社会责任推动公益评选

　　此次发布会上，第一个亮点出现在58同城宣布其招聘平台简历存量已经超过1.5亿份，远超传统三大招聘网站总和。同时，企业库数量累积也达到了3000万。平均每天50万企业在58同城上进行招聘，每天超过650万人在58同城上找工作。这不仅体现了58同城在平台价值层面的巨大影响力，其所带来的社会价值对于招聘与求职双方都不言而喻。

　　据58同城招聘产品总监介绍，58的简历库涉及了47个行业、近500多个职位类别、覆盖了全国380多个城市的求职者。而能拥有这样快速的简历积累得益于58同城生活服务平台所具有的业务协同效应及其生态圈影响力。

　　招聘作为58同城的重点品类，是目前58同城业务板块中最为重要的组成部分，增速迅猛。此次简历库数量突破1.5亿代表了58同城招聘平台已经到达了量变向质变转化的关键点，是一个新的里程。作为一家上市公司

　　，企业社会责任是企业继续发展及企业质变的基础，它将推动企业做更多回馈社会的事情，这也正是58同城发起“关爱员工成长品牌企业”公益评选活动的初衷。

　　“四维、双线、一体”战略：打通平台服务双方 垂直精准化服务

　　随着国内经济的快速发展和中基层招聘市场的庞大需求空间，以及移动互联网的快速渗透，国内招聘求职市场也在不断呈现新的特征和需求。为此，58同城招聘平台围绕2015年新的发展目标，制定了“四维、双线、一体”战略，推动招聘平台迈上一个新的台阶。

　　其中，四维是指面向客户服务、用户服务、流量提升及纵深化行业发展的新战略方向，双线则第一次明确将平台客户划分为批量招聘品牌企业及快速成长中小企业；而一体则是指58同城将继续深化和发挥平台一体化的协同效应，加深内部生态圈打造和不断拓展外部渠道合作。

　　此次战略发布会还首次公布了58同城与腾讯产品合作的新动向，即58同城生活服务全面入驻腾讯QQ移动平台，将为用户带来更好的体验和使用感受。

　　同时，58同城招聘产品线首次提出将面向批量招聘需求的品牌企业提供差异化产品和服务。例如即将推出的“同城速聘”，将为企业提供一站式整体招聘解决方案。同时，58同城也将利用平台大数据和移动端优势，精准定位求职人群，进行结构化面试甄选等，将大大提升企业批量招聘的效率。

　　另外，58同城将借助上市公司的资本优势，不断通过投资并购进行区域化及垂直行业化的纵深，例如收购一些在零售业、餐饮业、制造业、物流业、酒店业等表现良好的垂直地方类招聘网站，以对58招聘平台进行补充。利用平台内部生态圈的协同效应来带动整体招聘平台在行业里的发展。

　　切实关注中基层劳动者发起“关爱员工 点滴付出”号召

　　十八大报告明确提出，要“推动实现更高质量的就业”，并将其作为“在改善民生和创新管理中加强社会建设”的一个组成部分。为促进中基层劳动者更好就业，提高更多企业关怀，58同城在此次战略发布会上，发起“关爱员工

　　点滴付出”的公益号召，旨在通过企业的小小改变，温暖劳动者。

　　对此，58同城CEO姚劲波表示，2015年是58同城成立十周年，企业经历了发展壮大的过程，是时候做一些回馈社会、服务大众的事情；同时也希望联合政府有关部门、企业方和求职者，致力于为解决中国3亿人就业而努力。。

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