延迟退休来了
人社部日前公布《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》。纲要提出，制定出台渐进式延迟退休年龄方案。人社部部长尹蔚民表示，按照工作计划，今年将拿出延迟退休方案。延迟退休，谁受影响最大？未来5年，养老、工资、医保还有哪些变化？★封面热度★
>>今年将拿出延迟退休方案
7月13日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，延迟退休将坚持三个原则，一是小步慢走、逐步到位，二是区分对待，分步实施，三是事先预告，做好公示。按照工作计划，今年将拿出延迟退休方案，但还需要履行有关程序，然后向社会公布。
>>为何要延迟退休？
尹蔚民今年2月曾指出，现在人口预期寿命大大提高，人口老龄化的趋势越来越快。无论是从开发人力资源，还是保持养老、医疗基金的持续健康运行，都需要对法定退休年龄进行调整。
>>如何进行延迟退休？
尹蔚民透露，每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休目标年龄。“我举个例子，比如五年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休。第二个人可能是第二年退休，他可能就是60岁零6个月退休。”
>>70后80后受延迟退休影响大
如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到影响：1、小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）；2、小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人）；3、小于等于60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。由此看出，受延迟退休方案影响较大的是70后和80后，90后到退休时预计已完全赶上新政。
>>未来5年 养老、工资、医保还有这些变化
◆适当提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准。2016年，企业和机关事业单位退休人员养老金标准提高6.5%左右。
◆完善最低工资增长机制，建立最低工资评估机制，完善工资指导线制度，适度放缓工资调整的频率、提高的幅度。
◆落实机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制，定期调整基本工资标准，逐步提高基本工资占工资收入的比重。近期要每两年调整一次基本工资标准。
◆生育保险和基本医疗保险将合并实施。完善生育保险政策，实行生育保险与基本医疗保险参保人员登记、缴费、管理、经办、信息系统统一。
◆加快推进基本医保异地就医结算。职工和城乡居民基本医疗保险政策范围内住院费用支付比例稳定在75%左右。到2017年能够基本实现符合转诊条件的参保人员异地就医住院费用的直接结算。（人民网、中新网等）
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